Mobbing ist nicht nur für Kinder ein Problem. Auch Erwachsene leiden. Meistens manifestiert sich Mobbing (so wird “Mobbing bei Erwachsenen” genannt) im Arbeitskollektiv. Ein Mitarbeiter kann aus verschiedenen Gründen gemobbt werden: wegen Schwäche, einschmeichelnden Manieren und sogar wegen eines außergewöhnlichen Aussehens. Wir finden heraus, wie sich Mobbing manifestiert, ist es möglich, sich dagegen zu wehren, oder ist es einfacher, einen neuen Job zu finden?
ÜBERLEBEN VON DER KOLLEKTIVEN ODER “ERWACHSENEN” BULLING
„Alle Gruppen, sowohl Kinder als auch Erwachsene, sind Mobbing ausgesetzt. Mobbing wird häufiger verwendet, wenn über Mobbing in der Schule gesprochen wird. Für Mobbing bei Erwachsenen wird der Begriff Mobbing verwendet. Varianten von Mobbing bei der Arbeit verbreiten falsche Gerüchte, ständige Kritik, das Zurückhalten von Informationen, Verleumdung und soziale Isolation “, sagt Natalia Shchankina, Psychologin beim Moskauer Dienst für psychologische Hilfe für die Bevölkerung.
Mobbing wird als kollektiver psychologischer Terror verstanden, der von seinen Kollegen, Untergebenen oder Vorgesetzten gegen einen der Mitarbeiter gemobbt wird. Der Zweck eines solchen Mobbings besteht darin, den Mitarbeiter zu zwingen, den Arbeitsplatz zu verlassen oder den Grad seines sozialen oder beruflichen Einflusses im Team zu schwächen.
Es gibt zwei Hauptarten von Mobbing:
- Vertikal (Bossing) – von Chefs zu einem Mitarbeiter oder von Kollegen zu einem neuen Leiter, der vom Team nicht akzeptiert wird.
- Horizontal – von einer Gruppe von Kollegen zu einem Mitarbeiter.
FÜNF SCHRITTE BEI DER ENTWICKLUNG DER ZUCHT BEI DER ARBEIT
№ 1. Stressperiode oder Bildung von Voraussetzungen.
Es gibt einen starken emotionalen Stress im Team. Es ist mit einem zuvor ungelösten oder latenten Konflikt oder einem allgemein ungünstigen psychologischen Klima im Team verbunden.
№ 2. Suche nach einem Opfer, um emotionalen Stress abzubauen und abzubauen.
Eine Gruppe von Kollegen oder ein Manager zeigt gegenüber ihren Mitarbeitern aggressives Verhalten in Form von Unzufriedenheit, Nörgelei, Kritik und Anschuldigungen.
№ 3. Die Phase der Gewalt.
Aggressive Angriffe und Lächerlichkeiten werden systematisch und an einen bestimmten Mitarbeiter gebunden. Und sie hängen nicht mehr von den tatsächlichen Handlungen und Ergebnissen der Tätigkeit dieses Spezialisten ab. Das Opfer wird belästigt und die Gesundheit verschlechtert sich.
№ 4. Soziale Isolation.
Das Opfer ist ganz oder teilweise von Arbeits- und Firmenveranstaltungen isoliert, es wird nicht zu gemeinsamen Abendessen und Teepartys eingeladen. Der Mitarbeiter erhält keine positiven Bewertungen für seine Handlungen. Er verliert die Orientierung und wird immer hilfloser und unsicherer.
№ 5. Verlust eines Arbeitsplatzes.
Meistens gibt eine Person, die schon lange gemobbt wurde, auf und findet einen neuen Job. Oder er wird gebeten, freiwillig eine Erklärung zu schreiben.
